Recruit
収納スペースという選択肢を、もっと多くの人の「当たり前」にしたい。
そのビジョンに向かって、私たちは日々サービスを磨き続けています。
一緒に挑戦し、一緒に成長してくれる方をお待ちしています。
収納スペースという選択肢を、もっと多くの人の「当たり前」にしたい。
そのビジョンに向かって、私たちは日々サービスを磨き続けています。
一緒に挑戦し、一緒に成長してくれる方をお待ちしています。
業界を塗り替える挑戦を、一緒にしませんか。
収納スペースという市場は、まだ成長の途中にあります。
認知度は低く、可能性は無限大。
だからこそ、ここでの仕事は「つくる」という感覚に近い。
私たちは、型にはまった組織ではありません。
最新のテクノロジーを武器に、少数精鋭で全国800以上の店舗を動かしながら、
業界の常識を問い直し、新しいやり方を常に模索しています。
あなたのアイデアが、明日のスペラボをつくる。
そんな環境で、一緒に挑戦したい仲間を探しています。
Person
求める人材
言われたことをやるだけでなく、仲間と考え、常識を疑いながら常に挑戦できる人
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01「やりたい」を声に出せる人やってみたいこと、試してみたいアイデア——それを心の中にしまい込まず、声に出して動ける人が活躍しています。現場から出たアイディアを、最速で実現すること。管理職・幹部陣の重きをここにおいているからこそ、一人ひとりの意見が会社の方向性に直結します。「自分には関係ない」ではなく「自分ならこうする」と言える人を求めています。
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02スピードと変化を楽しめる人私たちの環境は、常に変化しています。新しいシステムの導入、事業の拡大、新たな挑戦——昨日の正解が今日も正解とは限りません。変化を脅威ではなくチャンスと捉え、スピード感を楽しみながら走り続けられる人と働きたい。
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03自らが起点となり、完走できる人指示を待つのではなく、自分で考えて動く。途中で投げ出さず、最後まで責任を持ってやり切る。大きな組織では任せてもらえないような仕事も、ここでは早くから自分ごととして携わることができます。「やり切った」という経験を、ここで積んでください。
Cluture＆Numbers
数字で知るJPストレージマネジメント
高い有給取得率やリモートワーク比率など、安心して長くパフォーマンスを発揮できるリアルなデータを公開。
数字から、私たちの等身大の働きやすさをご覧ください。
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28歳平均年齢 -
5:5社員男女比率 -
100%中途採用率 -
100%異業種からの転職比率全員業界未経験 -
79%20代社員の割合 -
126日年間休日数
Welfare & Environment
働く環境
日々の高いパフォーマンスは、心身の充実から。
個人の挑戦を讃え、プライベートのゆとりも大切にする、JPストレージマネジメントならではの4つのユニークな制度です。
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定期フィードバック面談上長との定期的な面談を通じて、業務の振り返りや今後の目標を一緒に整理します。「がんばっているのに気づかれていない」をなくすために、評価や成長の方向性を丁寧にすり合わせる機会を設けています。 -
四半期MVP表彰制度3ヶ月ごとに、グループ全社でチームへの貢献や成果が特に際立ったメンバーを表彰する制度です。役職や経験年数に関わらず、誰でも対象になれます。日々の頑張りが見える形で認められる機会として、社内のモチベーション向上につながっています。 -
社内イベント・チームランチ普段の業務を離れてメンバーと交流できる機会を定期的に設けています。部署や役職を超えてフラットに話せる場が、日常のコミュニケーションをより円滑にしています。 -
社内チャット文化メールよりもチャットを中心にコミュニケーションを取る文化が根付いています。上長への相談も気軽にできる雰囲気があり、役職に関わらずフラットに話せる距離感を大切にしています。
Section
福利厚生
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社会保険等完備 -
夏季・冬季休暇 -
ネイル・髪色自由 -
誕生日休暇 -
社員総会・忘年会等 -
社員旅行 -
健康診断あり -
フレックス制度※バックオフィス部門のみ
Section
社内設備
仕事に集中できる環境を、会社として整えています。
社内にはカフェスペースを設けており、
コーヒーマシンやウォーターサーバーも完備。
ちょっとした休憩や、気分を切り替えたいときに気軽に利用できます。
デスクに向かい続けるだけでなく、リフレッシュしながら働けるオフィスを目指しています。
Training & Growth
教育制度
営業からバックオフィスまで、領域を横断して幅広く経験を積める環境が、あなたをプロへと育てます。
実践を通じてビジネスを俯瞰し、確かな成長を実感できる仕組みです。
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1on1上長と定期的に1対1で話す時間を設けています。業務の相談はもちろん、キャリアの悩みや日々感じていることを気軽に話せる場として機能しています。評価や目標の確認だけでなく、一人ひとりの成長を丁寧にサポートします。 -
OJT研修先輩社員のサポートのもと、実際の業務を通じてスキルを身につけていきます。マニュアルを読むだけでなく、現場で感じ、考え、動くことで自分のものになる知識や経験を積み重ねていきます。 -
ナレッジ研修事業の背景・会社の方向性・市場の動きなど、業務をより深く理解するための勉強会を定期的に実施し、代表取締役が実際に講習します。「なんとなく働く」ではなく、自分の仕事が持つ意味や会社全体の文脈を理解した上で動けるメンバーを育てることを目指しています。 -
トランクルーム見学入社後早い段階で、実際のスペラボ店舗を見学します。自分たちが手がけるサービスをリアルに体感することで、仕事への解像度が一気に上がります。「現場を知る」ことを、私たちは教育の起点として大切にしています。 -
各MTG見学他部署や関連グループ会社のミーティングを見学できる機会を設けています。自分の担当業務以外の動きを知ることで、会社全体の視野が広がり、部署を超えた連携や、将来のキャリアイメージを描くきっかけになります。
VOICE
先輩の声
「実際のところ、どんな会社なの？」
そんな疑問に答えるのは、一緒に働くメンバーの言葉が一番だと思っています。
入社歴も部署もさまざまな4人に、リアルな声を聞きました。
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K.H営業（リーダー）入社してすぐに「やってみよう」と任せてもらえる環境に驚きました。 正直、リーダーという役割をこんなに早く経験するとは思っていませんでしたが、 周りのサポートもあって、気づけば自然と動けるようになっていました。 まだ5ヶ月ですが、すでに「自分がチームを引っ張る」という感覚が芽生えています。 成長のスピードを自分でも実感できるのが、この会社の面白いところだと思います。 -
E.K営業入社前は「営業」という仕事に少し不安もありましたが、 OJTや勉強会を通じて、少しずつ仕事の全体像が見えてきました。 わからないことを聞きやすい雰囲気があるので、 焦らず自分のペースで吸収できている感じがします。 まだまだ覚えることはたくさんありますが、 毎日何かしら新しい発見があって楽しいです。 -
S.Tバックオフィス入社当初は業務の幅広さに戸惑うこともありましたが、 1年経った今は、自分が会社全体を支えている実感が持てるようになりました。 営業や運営など他部署との連携も多く、 社内のいろんな動きが見えるポジションなので、 会社のことを深く理解したい人には向いていると思います。 地味に見えるかもしれませんが、やりがいは思った以上に大きいです。 -
Y.K運営3年いると、会社が変わっていく様子をリアルに感じられます。 店舗数も増えて、仕組みもどんどん進化して—— 「自分もその一部を担ってきた」という感覚は、なかなか得難いものだと思います。 運営の仕事は地道な部分も多いですが、サービスが安定して回っているのは私たちのおかげだという自負があります。 長く働くほど、見える景色が広がっていく職場です。
Q&A
よくある質問
採用に関して、よくいただくご質問にお答えします。
- Q業界未経験でも応募できますか？Aはい、もちろんです。現在活躍しているメンバーの多くも、不動産・収納業界とは異なる分野からの転職者です。入社後はOJTや勉強会など、業務や事業を理解するための研修プログラムを用意していますので、安心してご応募ください。経験よりも、意欲と姿勢を大切にしています。
- Q入社後、どのような仕事からスタートしますか？A配属部署によって異なりますが、まずは先輩社員のサポートのもと、 実際の業務を通じてお仕事を覚えていただきます。 早い段階からトランクルームの現場見学も行い、自分たちのサービスをリアルに体感する機会も設けています。 「いきなり一人で」ということはないので、ご安心ください。
- Q転勤や異動はありますか？A現時点では、全国転勤を伴う異動は基本的に発生しません。ただし、事業の拡大に伴い、今後体制が変わる可能性もございます。詳細については面接の際にお気軽にご確認ください。
- Q選考の流れを教えてください。A書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
という流れが基本となります。 面接は基本的にオンラインでの対応も可能です。選考中に気になることや不安なことがあれば、面接の場でも遠慮なくご質問ください。